Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja motiveeritud Talendijuhti, kes aitab meil tuvastada, arendada ja hoida meie organisatsiooni kõige väärtuslikumat vara – inimesi. Talendijuht mängib võtmerolli personali strateegilises planeerimises, töötajate arendamise programmide loomises ning organisatsiooni kultuuri ja tööandja brändi tugevdamises.
Talendijuhi ülesandeks on töötada tihedas koostöös personaliosakonna, juhtkonna ja erinevate osakondadega, et mõista ettevõtte vajadusi ja tagada, et õiged inimesed oleksid õigel ajal õiges kohas. See roll nõuab tugevat strateegilist mõtlemist, suurepärast suhtlemisoskust ning kirge inimeste arendamise vastu.
Töö hõlmab talentide kaardistamist, järelkasvu planeerimist, karjääriplaneerimise süsteemide loomist, töötajate rahulolu ja kaasatuse tõstmise algatusi ning juhtide nõustamist talentide juhtimise küsimustes. Samuti vastutab Talendijuht ettevõttesiseste arenguprogrammide ja koolituste kavandamise ja elluviimise eest.
Edukas kandidaat on analüütilise mõtlemisega, suudab töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas ning omab kogemust talentide juhtimise valdkonnas. Vajalik on hea arusaam tööjõuturu trendidest, kaasaegsetest personalijuhtimise praktikast ning oskus kasutada andmeid otsuste tegemisel.
Kui soovid panustada organisatsiooni kasvu ja arengusse, kujundada tulevikutalente ning töötada dünaamilises ja toetavas keskkonnas, siis ootame sind kandideerima Talendijuhiks meie meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate arendamise strateegiate väljatöötamine ja elluviimine
- Talentide kaardistamine ja järelkasvu planeerimine
- Karjääriplaneerimise süsteemide loomine ja haldamine
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse tõstmise algatuste juhtimine
- Koostöö juhtidega talentide arendamise küsimustes
- Ettevõttesiseste koolitusprogrammide kavandamine ja korraldamine
- Tööandja brändi arendamine ja tugevdamine
- Andmepõhise otsustamise toetamine personalivaldkonnas
- Tööjõuturu trendide jälgimine ja analüüs
- Töötajate tagasiside kogumine ja analüüsimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus talentide juhtimise või personalijuhtimise alal
- Hea arusaam kaasaegsetest personalijuhtimise praktikast
- Võime töötada strateegiliselt ja süsteemselt
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused
- Analüütiline mõtlemine ja andmepõhine lähenemine
- Kogemus koolitusprogrammide väljatöötamisel
- Tugev projektijuhtimise oskus
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Initsiatiivikus ja iseseisvus tööülesannete täitmisel
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus talentide juhtimise valdkonnas?
- Kuidas olete varem töötajate arendamisele kaasa aidanud?
- Milliseid tööriistu ja meetodeid kasutate talentide kaardistamiseks?
- Kuidas hindate töötajate rahulolu ja kaasatust?
- Kirjeldage edukat koolitusprogrammi, mille olete loonud.
- Kuidas toetate juhte talentide arendamisel?
- Milliseid andmeid kasutate personalialaste otsuste tegemisel?
- Kuidas hoiate end kursis tööjõuturu trendidega?
- Kuidas olete panustanud tööandja brändi arendamisse?
- Millised on teie tugevused meeskonnatöös ja koostöös erinevate osapooltega?
